Unsere Leistungen für Sie 
 

Steuerung und Reporting
Haben Sie eine Planung mit Soll-Ist-Vergleich und gibt es dazu Transparenz für Ihre Mitarbeiter? Existiert bei Ihnen eine Balanced Scorecard mit erfolgsabhängigen Leistungsanreizen?

  • Wie legen Sie Ihre Ziele fest? „Top-Down“ oder „Bottom-Up“? Oder beides?
  • Wie stark ist der Einfluss der Meinung Ihrer Mitarbeiter in Ihrer Planung berücksichtigt?
  • Wie erkennen Mitarbeiter in der fertigen Planung ihren Beitrag wieder?
  • Wie oft finden die Gespräche mit den Mitarbeitern über den Soll-Ist-Vergleich ihres Bereichs statt?
  • Bekommen Ihre Mitarbeiter aus den Führungs- und Coachinggesprächen heraus Umsetzungshilfe angeboten?
  • Auf welche Reporting-Arten haben Sie sich festgelegt?
  • Wer erstellt diesen Report und kommentiert ihn in Ihrem Unternehmen
     
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